企业经济性裁减人员规定（1995年1月1日）

劳部发〔1994〕447号  
   (劳动部劳部发〔1994〕447号  一九九四年十一月十四日发布) 

　　第一条    为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

　　第二条    用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

　　第三条    用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

　　第四条    用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
　　(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
　　(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
　　(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
　　(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
　　(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　第五条    用人单位不得裁减下列人员：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第六条    对于被载减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。

　　第七条    用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

　　第八条    劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。

　　第九条    工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。
　　用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。

　　第十条    因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。

　　第十一条    各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法。