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咨询内容：
郑律师你好；本人想跟各位律师咨询一下关于停工留薪的发放，我弟弟在公司里上班出了点工伤，现在伤残鉴定结果下来是十级，他今年29周岁，在没有受伤之前他的工资发4300左右，他的工资是有以下的方式组成；底薪1220元，绩效3000元，交通误餐300元，全勤100元，也有加班的时候但是工资条上没有这一项，扣掉保险还有税也就在4300左右，受伤之后公司在停工留薪期间每个月才给他发1220元，公司这样做合理吗？希望郑律师对停工留薪了解给我点建议，大概公司能给赔偿多少左右帮忙算一下，谢谢。。。本人在这里给郑律师深诚的感谢。。谢谢 QQ；770472205 邮箱；770472205@qq.com 电话；15895466518

律师回复：
昆山律师：你的弟弟受伤后，公司应当按照伤前的工资标准发放，也即按照每月4300元支付。根据伤残十级判断，总的赔偿通过法律程序十多万。

提交时间：2014年3月27日21:33:58